Coaching

 
 

Im Coaching werden Fragestellungen behandelt, die die berufliche Aufgabe(n) und Rolle sowie die Persönlichkeit des Coachee betreffen.


Beziehung gestalten

Gemeinsam wird in einem Erstgespräch die Zielsetzung des Coaching festgelegt. Überprüfung der ausreichenden Feldkompetenz des Coaches gehört zum Erstgespräch. Für den Coachee kann es sich um berufliche und private Themenstellungen sowie um Teamthemen in Gruppen handeln.
Anhand von individuell festgelegten Themenstellungen wird im Coaching konzentriert an der Erweiterung der sozialen, strategischen und methodischen Kompetenz gearbeitet.


Dauer
Ein Coaching kann entweder in Form einer Kurzzeitberatung oder prozessbegleitend über einen längeren Zeitraum erfolgen.
Welche dieser beiden Möglichkeiten in Frage kommt wird in einem Erstgespräch gemeinsam erarbeitet.

Rückmeldung, Beratung, Training

  1. •persönliche Standort und Zielbestimmung

  2. •Entwicklung geeigneter Problemlösungs- und Umsetzungstrategien

  3. •Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens

  4. •Rollenklärung und Positionsbestimmung in schwierigen Entscheidungssituationen

  5. •Bewältigung des Arbeitsalltages, zum Beispiel durch Training on the job

  6. •Übergangsprozesse klären und entwickeln


Beispiele

KODEX

  1. •Grundsätzliche Diskretion über Themen und Inhalte

  2. •Verantwortungsvolles Umgehen mit Rollen und Aufträgen

  3. •Regelmäßige Bilanz und Überprüfung der Zusammenarbeit

  4. •Verantwortungsvoller Umgang mit psychologischen Interventionen und Ebenen der Tiefung